名古屋の人材育成コンサルタント日記

「人材」を「人財」に育てましょう! 人事考課や給与体系・個人情報管理に力を注いでいます     by FJ中出
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2008年 05月 30日 |
助成金を使って、社内研修を充実させることが出来ます

独立行政法人 雇用・能力開発機構が取り扱う助成金ですが、
「キャリア形成促進助成金」というものがあります

その研修の時間が300時間内で1人あたり最大5万円
600時間までで最大10万円
600時間超で最大20万円
トータルで、その研修費用の2分の1まで助成されます

機構の名前からも判るとおり、大原則は雇用保険がかけられている事ですが、
外部講師・外部機関共に適用があるので、ある程度のセミナーで有効です
また、1年で更新も出来るので、毎年継続して行うことも出来ます


ご多分に漏れず、その研修の始まる前に申請しないといけませんし、
書類も何種類も作成しなければいけませんが、
いくつかの研修を予定・考えている場合には、
それぞれ適用がある可能性もあるので、一度検討してみてはいかがでしょうか?


助成金は返す必要ないお金です
手続きが面倒臭くても、有効であるなら利用するのは悪いことではないですよね



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2008年 05月 26日 |
1日目深夜(火曜日)
それまで全く何の前触れも予兆も無く、いきなり寒気が全身を覆い、
2時間足らずの間に嘔吐、下痢が立続け
寝ようにも寒くて寒くて寝られず、朝までがとても長く感じました
気を失うように寝て目が覚め、時計を見るとたった5分しか経過していない状態です
とても辛い夜でした


2日目朝(水曜日)
明け方ようやくウトウトし始め起きられませんでした
その日は、一日中布団の中で過ごしました
朝、子供達を保育園に連れて行く準備を夢うつつで聞いていました
その時の体温は37度7分

2日目昼~夕方
熱は37度後半、体中が痛くて、セキが酷くなってきました
相変わらず寒くて、湯たんぽ抱えて布団の中です
歯の根が合わずにガタガタしてました

2日目夜
熱は下がらず、セキもひどい状態で、そのせいか腹筋が筋肉痛(?)
背中から腰にかけてひどい痛みを伴っていました
食べ物が喉を通らず、1日かけてスポーツドリンクの500mlペットボトルを半分飲めただけ
体温は38度超えました


3日目朝(木曜日)
熱は38度を超えていましたが、何とか朝目覚めました
嫁さんが調子悪いと言い出してきました
それでも子供達を保育園に連れて行っていました

3日目昼
嫁さんも寝込み、夫婦共々ダウンです
僕の熱は39度超え、嫁さんは37度半ばでした
食欲も無く、スポーツドリンク飲んだだけ
とても辛かった

3日目夕方
嫁さんの熱が上がり、見ていてとても辛そうでしたので、
そのまま寝ているように言い、寝てばかりの状態に飽きていた事もあり、
まだまだ痛い体を起して、子供達を保育園に迎えに行きました
その帰りに、スーパー寄って多少の食べ物、飲み物を買いました
子供達は恨めしいくらい元気で、店の中を走り回り
怒る元気も無いので、アイスクリームで釣って何とか帰宅
熱が38度後半だったのですが、嫁さんと交代しながら
体を引きずるように子供達の世話をしました
ここでやっと、うどんを半玉ほど口にすることが出来ました


4日目朝(金曜日)
何とか熱が37度4・5分まで下がりました
嫁さんは38度半ばくらいでした
子供達の朝の支度(保育園の準備)をして、連れて行きました
帰宅すると、いやな汗でべっとりです
多少熱は下がったものの体の痛さは取れず、
食べていないせいかフラフラしています
ずっと下痢気味でもあったので、力も出ませんでした
セキは相変わらず出ています

4日目昼
寝ることができないと言う嫁さんと交代しながら洗濯物干して
これ幸いにと子供達がすき放題で、散らかしまくりの家を簡単な掃除をして、
買い物にも行きました
ソファや布団でウトウトしながらダラダラ過ごしました
食事はうどんを食べきることが出来ました

4日目夕方~夜
子供達を迎えに行き、飯を食べさせ風呂に入れて寝るばかりの状態に
熱はこの時点で37度切るか切らないか位で体もだいぶ楽になりました
食事も何とかご飯を食べることが出来、回復を喜んでいました
夜もしっかり寝ることが出来ました
嫁さんは、まだまだ復調せず、熱は37度半ばのまま推移しています
寝たり起きたりで、辛そうでした


5日目(土曜日)
保育園も休みなので、家族そろってぐうぐう寝てました
私の熱は36度台になり、ほぼ正常
ただ、体は衰弱してて力は出ず、セキはまだ続いています
嫁さんの熱はだいぶ下がったようで、顔色も良くなっていました
それでも何とか平常に戻りつつあるという感じでした
嫁さんは寝たり起きたりしながらの一日を過ごしていました


今、子供達はトイレトレーニングを保育園にも協力してもらいながら行っています
したくなったら言うように伝えていて、子供達も割りと意識するようになっています
そう言った事もあり、子供達が「おしっこする~」と言ってくると
嬉しいんですがとても辛くて、ホントに体を引きずってトイレでの世話をしてました


この1週間いろんな方にご迷惑をお掛けしました
気を使っていただいてありがとうございました
今週は頑張って先週分を取り戻します
皆様もお体にはくれぐれもご自愛を



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# by junands | 2008-05-26 07:02 | 健康 |
2008年 05月 19日 |
先日、所属している「愛知中小企業家同友会」での勉強会に出席しました
その日の話し合いのテーマの中で「人格形成」を言うキーワードがありました

僕は、会社内のボトムアップはトップダウンなくしてはありえないと考えています
企業の経営陣が部下の口を開く機会や勉強会等「場」を与えないと
部下からは何も上がってこないと言うことです


グループ討論では、同年代の経営者の方たちばかりで
その日の会社の内情を報告され方も同じテーブルで議論しました

1.社員と共に育つ環境を
1.社員の生活保証
1.利益を出す     等
会社が発展存続する事が、大前提であると結論が出ました

ではその為に、どう行動するか
上手く機能している企業は何をしているか
そういった事の情報交換を行ないました

人材育成コンサルとしてかなりの刺激を受けた勉強会で
参加できて嬉しく思いました


自分も経営者ですが、まだ社員と呼べる人材がいないため、
今年一年はその為の「土台作り」を課題に動いています

経営者としては、今後労働人口の低下等、不利な状況が続く事が
予測される中で、会社としてどうあるべきか、どうするかを
いつも考えなくてはいけないですね

 

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2008年 05月 16日 |
タイトルとおりです
ホームページをリニューアルしました


それに伴いコンテンツが増えました
TCMという名前で、人材派遣業を始めました
人材不足・定着率で悩んでいる福祉施設を対象です

若い方、団塊の世代の方、まだまだ元気な方
施設で生活をされている高齢者の方の日常の時間を
共有してみませんか?

福祉施設の母体である社会福祉法人そのものへの
人材育成や人事考課などコンサルティングを行っていますが、
「ヒト」そのものが不足していると、育成も滞ってしまいますし、
時間の余裕も無くなり、職員一人一人の負担も増え、
結果的にサービスの低下に繋がってしまいます

そういった現状を何とか打開したいと考えています


ホームページ自体はまだ未完成なので今後も手を加えていきます
新しい情報なども折り込んでいくつもりです

今後ともどうぞよろしくお願いします




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# by junands | 2008-05-16 06:26 | 一般 |
2008年 03月 12日 |
一般的に企業は、儲けを追及します
営利企業ですから当然です

儲けを出すためにはどうすれば良いか?
経営資源を見直す必要があるかもしれません
経営資源とは、「ヒト・モノカネ・情報」と言われます

その中でも「ヒト」についてが、最重要だと考えます
日本における中小企業の多くは、CSとESどちらを優先すべきか
僕が思うのは、「ESあってのCSだ」と言うことです
もちろんどちらも同じ様に大事ではありますが、
中小企業においては、働いてくれる社員のやる気を引き出していく事が
業務の成果に現れてくると思います

ES(従業員満足)の向上を図るには、職場環境を見直す必要があります
一つは、賃金規程
一つは、組織体系
一つは、評価制度
一つは、規則やルール
一つは、社内風土
一つは、社内のファシリティ
一つは、教育研修  等々
いくらでも出てきます

これで完璧と言うのはありえないですから、改善できる点は常に存在します
会社は、社員と共に成長していきます
社員からのサインを見逃すことが無い様に上司の方は注意深く
日常を見ていかなくてはいけません
また経営層は、ボトムアップが図れるような場を作ることを心がけて欲しいものです




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2008年 03月 03日 |
今年6月19日までに道路交通法が変わります

大きくは自転車についてです
本来、「自転車は車道」なのですが、そのルールは
徹底されていないのが現状です

現在は、「普通自転車の歩道通行可」の
道路標識で指定された歩道のみしか走れない

今後、普通自転車の歩道通行は
1.道路標識で「普通自転車の歩道通行可」
2.13歳未満の子供が運転する時は歩道通行可
3.車道または交通状況からやむを得ない場合のみ
4.歩道は歩行者優先
5.乗車用ヘルメットの着用努力義務

と、大きく変わります


何故、今自転車がクローズアップされた改正なのか?
平成18年の自転車が当事者となった事故が交通事故全体の
2割ほどまで増えたらしいです
自転車対歩行者の事故が急増で平成18年に2767件で、
平成8年の役4.8倍だそうです

と言いつつも、一般的にはあまり周知されていない
自転車事情です

道路交通法で、自転車は車道を走ると決まっていても
自動車のドライバーにしてみれば、自転車は邪魔だと
多くの人が思っているのも事実です

今後、どのように施行されていくかもう少し見ていくつもりです




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# by junands | 2008-03-03 07:24 | 一般 |
2008年 02月 27日 |
会社のサーバーへ自宅や外出先からアクセスしています
しくみは簡単で、会社にサーバー置いて、VPN接続で
自宅や外出先から接続できるようにしてあります

1.自宅からメール確認できて、返信もOK
2.ネットも出来る
3.会社で作業中のファイルをそのままの状態にして
  自宅から続きが出来る
4.セキュリティも高く一元管理で、PCからの漏洩もない
5.新しいPC買う必要がない
6.アンチウイルスソフトも1台で済む

コスト的にもかなり有効です

  
で、どうも近々WINDOWSの新しいサーバーOSが出るらしく、
そのOSは上記のしくみ上で音も出せるようになるらしいのと、
クライアント環境はVISTAらしいです

もう少し様子をみて、Windows Server 2008への
アップグレードも検討していこうと思っています 



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# by junands | 2008-02-27 07:14 | 雑談 |
2008年 02月 26日 |
会社には白い折りたたみ自転車があります
通販で購入しました
会社は街中にあるので、結構活躍してくれています

16インチでギアも付いていないノーマル使用で
スピードは全く出ません
漕いでも漕いでも進まない感覚になったりするのですが、
天気が良い日はそれも許せます

クライアント企業、銀行、郵便局、本屋、パソコンショップ等々
昼食を食べに行く時に美味しいお店はないか探しながら走ったりもしています


で、最近前カゴを取り付けました
仕事で使うときにやっぱりカゴがあると便利です

実は結構プロジェクターを持って出かけることが多く
これまではバッグに入れてハンドルに引っ掛けていたのですが、
安定しないのと、小さい自転車なので、膝が当たるんです

引っ掛けタイプのモノでしたので、タイラップいくつか使って固定しました
ぐらつきもなくて良いカンジですね

まだまだ寒いのですが、自転車の性能が悪いので必死で漕いでいますので
うっすら汗をかく時もあって、昼食後の良い運動になっているかも




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# by junands | 2008-02-26 07:48 | 雑談 |
2008年 01月 04日 |
本年もどうぞよろしくお願い申し上げます

今年は、去年までに準備をしてきた事案を実行する年です
僕が参加しているLLCでも去年よりも動く事が決まっています
様々な方にご助言を頂いた件も動き始めました

コンサルとしても充実した年にしたいと思っています
父も還暦を過ぎましたが、まだまだ元気で、仕事も協力して
やっていくことも確認しています

子供達も今年は保育園に入園する予定で
公私共に充実した年になりそうです

また今年は大殺界から抜けた年でもありますし、良い年になることでしょう
今年も踏ん張っていこうと思います



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# by junands | 2008-01-04 07:02 | 一般 |
2007年 11月 28日 |
先日ブログ上で労災についての書き込みをしましたが、
せっかくなので、労災のしくみを少し書いてみます


労災は正式には労働者災害補償保険と言います

原則として、労働者を1人でも使って事業を行えばこの保険の適用があります
(例外もありますが、ここでは省きます)
労働者は雇用形態に関係なく、労働基準法で言う賃金を支払われる者を指します


労働者災害は
1.業務災害
2.通勤災害 の2つに分類されます
これは、給付や補償について差異がでるので分類されるようです


給付は
負傷又は疾病で治療 ⇒ 療養給付、休業給付、傷病年金
治癒 ⇒ 傷害給付
死亡 ⇒ 葬祭料、遺族年金
と、いくつかに分けられています



やはり、療養給付や休業給付が多いと思います

療養給付
細かく言うと、2つに分けられます
「療養の給付」 「療養の費用の給付」です

「療養の給付」は現物給付とも言われ、指定病院で等で診察を
受けた際に本人が直接支払いをする事がないと言うものです

「療養の費用の給付」は一旦本人が診察料等を支払い、その費用の
給付を受けると言うものです



休業給付
業務上、通勤時の傷病が基で療養していて、労働できない状態であり、
さらに休業している為に賃金が出ない  事が条件で給付されます

給付額は、普段支払われている給料の6割ほどです
ただし、休業してから4日目からの給付になります

また特別支給金というものがあり、これは2割程度が給付されるので、
およそ8割程度の保険給付が本人にされる事になります




会社内の総務・人事担当者は知っていても良いと思いますので、
一度、確認などされてみてはいかがでしょうか?





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